…XXXXXXX Srl gli muoveva formale contestazione disciplinare e stante l' infondatezza delle giustificazioni addotte, intimava al ricorrente il licenziamento qui impugnato, che dunque era del tutto legit…...
…ichiarato che il sig. A.XXXXXXXX E. G.XXXXX è stato fatto oggetto, in data 15/11/2017, di un licenziamento nullo ed inefficace, e che, pertanto, il rapporto di lavoro è ancora in corso, condannarsi, e…...
…ittimità (Sez. L - , Sentenza n. 25750 del 14/12/2016) che ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare, rientra tra le ipotesi di assenza ingiustificata di cui all' art. 55-quater del d.lgs…...
…tato e dichiarato che il sig. I.XXXXX J.XXXX è stato fatto oggetto, in data 15/9/2017, di un licenziamento nullo ed inefficace, e che, pertanto, il rapporto di lavoro è ancora in corso, condannarsi, e…...
…ente è inserito, sia sotto il profilo organizzativo-funzionale, sia sotto quello gerarchico e disciplinare, nell' amministrazione di destinazione, a favore della quale egli presta esclusivamente la su…...
… della giusta causa dell' impugnato licenziamento, esaminata la doglianza attorea riferita all' affermata assenza di un valido ed efficace procedimento disciplinare a carico del C.XXXXXXX Va sul punto…...
…ente è inserito, sia sotto il profilo organizzativo-funzionale, sia sotto quello gerarchico e disciplinare, nell' amministrazione di destinazione, a favore della quale egli presta esclusivamente la su…...
…ggetto di contestazione disciplinare alla V.XXXXXXX gli stessi non fossero di gravità tale da far ritenere che vi fosse proporzionalità tra essi e il licenziamento disciplinare intimato. Infine, l' op…...
…ona dell' omonimo titolare, con sede in Lusia (RO) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX n. 133; In punto a: Licenziamento individuale per giustificato motivo soggettivo CONCLUSIONI DELLE PARTI Il procuratore di part…...
…tenza ed il rilievo disciplinare delle condotte contestate nelle tre ricordate occasioni. Quanto alle ulteriori contestazioni che avevano portato all' intimazione del licenziamento, il ricorrente (que…...